Betriebliche Altersvorsorge

Die Nettopolice ist die moderne Form der betrieblichen Altersvorsorge. Statt versteckter Provisionen setzt sie auf transparente Honorare, geringere Kosten und höhere Renditechancen durch ETFs. Anhand eines echten Kundenfalls zeigen wir, wie Gesellschafter-Geschäftsführer und Angestellte die bAV provisionsfrei umsetzen können, welche rechtlichen Aspekte wichtig sind und warum die Nettopolice die effizienteste Lösung für nachhaltigen Vermögensaufbau und steuerliche Vorteile ist.

Als Gesellschafter-Geschäftsführer hast du meist nur geringe Ansprüche aus der gesetzlichen Rente. Mit einer arbeitgeberfinanzierten Unterstützungskasse (U-Kasse) nutzt du praktisch unbegrenzte steuerfreie Einzahlungen und entlastest zugleich deine Bilanz. Im Artikel zeigen wir anhand echter Praxisbeispiele, warum die U-Kasse die effizienteste Form der steueroptimierten Altersvorsorge ist, wie ETF-basierte Strategien dein Kapital langfristig mehren und warum Nettotarife klassischen Provisionslösungen klar überlegen sind.

Eine ETF-Direktversicherung kann deine betriebliche Altersvorsorge deutlich rentabler machen. Wir zeigen, warum viele Standardangebote mit hohen Garantien und versteckten Kosten deine Rendite schmälern und wie du mit einem Nettotarif ohne Provisionen mehr Kapital aufbaust. Erfahre, welche Vorteile ETFs in der bAV bieten, wie Beitragsgarantien wirken und warum eine unabhängige Beratung entscheidend ist. Mit Beispielrechnung und klaren Praxistipps für Angestellte und GGF.

Gesellschafter-Geschäftsführer stehen vor der Herausforderung, Betriebsgewinne steuereffizient in Privatvermögen umzuwandeln. Klassische Gewinnausschüttungen und Gehaltserhöhungen führen zu hohen Steuerbelastungen von oft über 40%. Die betriebliche Altersvorsorge bietet einen eleganten Ausweg: Beiträge sind vollständig als Betriebsausgaben absetzbar, reduzieren sofort die Steuerlast und ermöglichen gleichzeitig systematischen Vermögensaufbau. Mit ETF-basierten Nettopolicen lassen sich Kostenvorteile und Renditechancen optimal kombinieren.

Als Gesellschafter-Geschäftsführer kannst du Unternehmensgewinne über die betriebliche Altersvorsorge steueroptimiert in Privatvermögen überführen. Klassische Wege wie Gehaltserhöhung oder Ausschüttung führen oft zu hohen Steuerlasten und verschenken Potenzial. In diesem Leitfaden zeigen wir dir, wie du mithilfe der bAV Betriebsvermögen effizient umwandelst, welche Durchführungswege es gibt und warum die Wahl zwischen Honorar- und Provisionsberatung entscheidend ist.

Viele Gesellschafter-Geschäftsführer verlieren bei Gehaltserhöhung oder Gewinnausschüttung fast die Hälfte ihres Geldes an Steuern. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet eine legale, steueroptimierte Alternative: volle Einzahlung in die Vorsorge, geringere GmbH-Kosten und zusätzliche Steuerersparnis. In Kombination mit einer ETF-basierten Nettopolice entstehen maximale Transparenz, niedrige Kosten und hohe Renditechancen. So baust du Vermögen auf und senkst gleichzeitig deine Steuerlast.

Gesellschafter-Geschäftsführer zahlen bei Gehaltserhöhungen oder Gewinnausschüttungen oft fast die Hälfte an Steuern. Über eine betriebliche Altersvorsorge wie die Unterstützungskasse lassen sich Unternehmensgewinne hingegen steuerfrei investieren. Das spart sofort Steuern, steigert den Anlagebetrag und nutzt den Zinseszinseffekt. Unser Praxisbeispiel zeigt, wie sich damit über Jahre erheblich mehr Vermögen aufbauen lässt – kombiniert mit einer individuellen Finanzstrategie.

Die meisten haben eine Direktversicherung. Die wenigsten wissen, was sie wirklich kostet. In diesem Artikel zeigen wir dir, warum die Nettopolice oft die deutlich bessere Wahl ist – mit klaren Zahlen, einem echten Kundenfall und konkreten Handlungsempfehlungen für Gesellschafter Geschäftsführer und Arbeitnehmer. Wenn du wissen willst, wie du mehr aus deiner betrieblichen Altersvorsorge herausholen kannst, bist du hier genau richtig.

Die Direktversicherung bietet Gesellschafter-Geschäftsführern eine attraktive Möglichkeit, steuerlich gefördert fürs Alter vorzusorgen. Doch nicht jeder Vertrag ist sinnvoll – hohe Abschlusskosten, mangelnde Transparenz und falsche Tarifwahl können die Rendite deutlich schmälern. In diesem Artikel zeigen wir dir, wann eine Direktversicherung für dich als GGF wirklich sinnvoll ist, worauf du bei der Tarifauswahl achten solltest und warum ein provisionsfreier Nettotarif langfristig oft deutlich besser abschneidet. Du erhältst praxisnahe Einblicke, klare Entscheidungshilfen und einen Überblick über die nächsten sinnvollen Schritte.

Die Continentale Rente Invest im Nettotarif bietet Gesellschafter-Geschäftsführern und qualitätsbewussten Arbeitnehmern eine der besten Möglichkeiten, steuerlich gefördert und provisionsfrei in ETFs zu investieren. Ohne Beitragsgarantie, aber mit maximaler Renditechance und hoher Flexibilität ist der Tarif besonders interessant für alle, die ihre betriebliche Altersvorsorge unabhängig gestalten möchten. In diesem Artikel zeigen wir dir, worauf es ankommt, welche Vorteile der Tarif konkret bietet und warum sich die Kombination aus Nettopolice und ETF-Investment langfristig für dich lohnen kann.

Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) genießen im Vergleich zu klassischen Angestellten deutlich mehr Freiheiten bei der Gestaltung ihrer betrieblichen Altersvorsorge. Besonders attraktiv ist die Möglichkeit, auf starre Garantien zu verzichten und das Vorsorgekapital vollständig in ETFs zu investieren. Doch der Markt ist trügerisch: Viele Tarife großer Versicherer schließen genau diese moderne Lösung aus. Reine Honorartarife ohne Beitragsgarantie sind selten und nur wenigen Anbietern vorbehalten. Gerade deshalb ist eine unabhängige Beratung für GGF entscheidend, um die passende ETF-Direktversicherung zu finden, die Wachstumspotenzial und Kosteneffizienz vereint.

Viele Geschäftsführer schließen eine betriebliche Altersvorsorge ab – oft ohne unabhängige Beratung und mit langfristig hohen Kosten. In diesem Artikel zeigen wir dir, welche Fehler du bei klassischen Bruttopolicen unbedingt vermeiden solltest und warum Nettotarife mit Honorarmodell eine echte Alternative sind. Anhand eines echten Kundenbeispiels erklären wir, wie du als Geschäftsführer steuerlich profitieren und deine Altersvorsorge deutlich effizienter gestalten kannst.